инспекция по труду в зеленограде адрес

Правовая помощь при разрешении конфликтных ситуаций

За болееподробной консультацией и оказаниемправовой помощи при

разрешении конфликтных ситуаций работник имеет право обратиться в:

— юридическую консультацию Московской Федерации профсоюзов ( Протопоповский переулок, д.25, стр. 1, каб. 119, тел. 688-76-47);

— отраслевые городские комитеты профсоюзов;

— Московский городской правовой центр «Защита» (ул. Коровийвал, д.3,стр.5, тел.(495)959-89-40)
Адреса МГПЦ «Защита» по округам:

Для быстроты получения ответа и удобства работник может задать вопрос и получить бесплатную правовую помощь по Интернету, зайдя на сайт:

-МФП — мл/т.тМ.ги, в разделе «задать вопрос» или на подсайте. «Правовая информация и консультация трудящихся Москвы через Интернет» (программа «Фемида»);’

-Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров

Для государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и восстановления нарушенных трудовых прав работник может обратиться в:

— Государственную инспекцию труда в городе Москве :

— окружную или межрайонную прокуратуру, по месту нахождения организации;

— суд, по месту нахождения организации.

Также работник может обратиться:

— по телефону горячей линии Комитета общественных связей города Москвы (974-22-55);

в рабочую группу Правительства Москвы по вопросам задолженности по выплате заработной платы Департамента экономической политики и развития города Москвы (957-72-21)

Источник

Трудовая инспекция Зеленограда

Одним из департаментов Министерства труда Российской Федерации – трудовая инспекция. Эта трудовая инспекция имеет свои представительства во всех регионах России. Она есть и в Зеленограде. Сотрудники трудовой инспекции обычно приходят на фирму или предприятие для проведения проверок.

Что проверяет трудовая инспекция Зеленограда, на что обращают внимание ее инспектора и другие сотрудники? Попасть под пристальное наблюдение трудовой инспекции могут любые фирмы или компании города и региона. Особенно если работодатель не сумел найти общий язык со своим сотрудником. Если человек подал жалобу в трудовую инспекцию, она рассматривается там и в течение месяца инспектор обязан дать ответ автору заявления.

Для выяснения всех обстоятельств инспектора отправляются на проверку в саму фирму. Под пристальное внимание трудовой инспекции Зеленограда ваше предприятие может попасть не только из-за недовольства работников.

Структура ведет плотное сотрудничество с прокуратурой, налоговой инспекцией и остальными социальными фондами. Поэтому прийти на фирму инспекция может по наводке контрольно-ревизионных государственных органов.

Мы являемся юридической компанией, которая оказывает платные услуги гражданам и юридическим лицам по трудовым отношениям. Официальный сайт трудовой инспекции Зеленограда находится вот тут. Некоторые вопросы можно решать напрямую в инспекции, а часть с помощью юристов.

Еще одним источником информации о компаниях могут быть средства массовой информации. Информация в рекламных газетах или других изданиях рекламного характера. Поскольку требования к вакансиям у работодателей часто не то, что нестандартные, так еще и незаконные. Трудовой Кодекс России, например, не приемлет требования как обязательная прописка по городу. Это уже грубое нарушение законодательства Российской Федерации и причина проверок для трудовой инспекции в Зеленограде.

Жалобы в трудовую инспекцию Зеленограда

Если поступила жалоба от сотрудника какой-то местной фирмы, то проводится целенаправленная проверка. Инспекторы проверяют те нарушения трудового законодательства, о которых было сообщено в жалобе. Целевая проверка незначительна, по сравнению с комплексной проверкой.

(записаться на консультацию)

Комплексная проверка направлена на то, соблюдает ли организация все нормы законодательства. Если жалобы не критические, то назначается целевая проверка ради экономии времени. Хотя комплексная проверка более точная и правильная. Но применяют ее не всегда. Ведь такая проверка требует много времени, усилий и внимательности от инспекторов, чтобы проверить всю документацию на интересующей инспекцию фирме.

После проведения целевой, а тем более комплексной проверки у инспектора могут возникнуть вопросы или появиться новые подозрения. Тогда может назначаться контрольная повторная проверка организации. Инспектор имеет право проверять проблему жалобы хоть каждый день. Ограничений в работе инспектора нет.

Он контролирует, как выполняются все его поручения на фирме, придерживается ли руководство компании поправок в работе коллектива. По личной инициативе инспектор по закону может посетить для проверки всех своих предыдущих требований предприятие, которое он проверял, дважды в год.

Чаще инспектора приходят с проверками на фирму внезапно. Ведь это минимизирует риск обмана инспектора. Но о визите трудовой инспекции руководитель компании будет проинформирован. Директору телефонным звонком сообщат о грядущей проверке.

Проверки трудовой инспекции

Посетив любого частного предпринимателя, трудовики обязаны предъявить служебное удостоверение инспектора трудовой инспекции города. Они должны предоставить официальный документ о проверке конкретного предприятия. На документе должна быть печать и подпись начальника трудовой инспекции Зеленограда. Инспекция составляет документ в произвольной форме, так как стандартной, обозначенной законом, нет.

Возможно посещение любой компании и без приказа. Но такие меры проверяющие принимают в экстренных ситуациях, когда нужно оперативное вмешательство. Например, этому может послужить ситуация на предприятии – несчастный случай. Тогда инспектор просто не успевают составить необходимый официальный документ, ведь есть опасность и другим работникам на этом предприятии.

Инспектора не обязаны оставлять руководителю документ, в котором говорится о проверки на фирме. Поэтому директору необходимо ознакомится сразу с текстом документа. В приказе должны быть указаны телефоны для справок, иногда они вам понадобятся.

Например, предприниматель может позвонить и спросить направляли ли к нему проверяющих. Закон также обязывает предпринимателя вести журнал, в котором будут записываться сведения о трудовых инспекторах, посетивших его фирму. Сотрудник в этом журнале записывает результаты проведенной проверки и указывает свои имя и фамилию, цель проверки и причины. Пояснение должно содержать подпись.

Отсутствие на фирме журнала не наказывается законодательством, но это степень защиты предпринимателя от мошенников.

Юридическое сопровождение в Трудовой инспекции Зеленограда

Самые частые нарушения на фирмах и компаниях с нанятыми сотрудниками – это трудовые договора или их отсутствие. А также заработная плата, которая по закону выплачивается с задержкой не более двух месяцев. Если на предприятие пришли инспектора, то письменные договора придется немедленно оформить.

На предприятие работники могут организовать коллективный договор. Но его наличие является факультативным и нет штрафов за его отсутствие. Но инспекторы имеют право порекомендовать договор сотрудникам фирмы и проинформировать о правильном его составлении. Если работники захотят заключить коллективный договор, то руководитель обязуется его подписать.

При проверке предприятия инспекторы могут проверить трудовые книжки всех работников. Все записи в них должны быть скреплены подписями. Работники ознакомлены с изменениями в своих трудовых книжках. Обычно этим изменениям предшествует приказ начальника.

Все сведения в документах должны совпадать с записями в книжках коллектива. Это будет предметом проверки инспекторов. На предприятии нужна книга, в которой ведется учет трудовых книжек. Книжки работников хранят в несгораемом сейфе.

Часто работодатели от сотрудников требуют выполнения своих обязанностей в после рабочее время и в выходные дни. Такая работа должна оплачиваться по другому тарифу. Но часто она вообще не оплачивается, а принимается как что-то должное.

Если инспекторы трудовой инспекции Зеленограда обнаружат нарушения, то фирме необходимо будет все сотрудникам выплатить то, что задолжала за сверхурочную работу. Серьезным поводом для штрафов может быть нарушение дня, графика отпусков сотрудников.

Источник

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.

Внимание!
Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.

В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):

фамилия, имя, отчество заявителя;

почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Внимание!
Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).

Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (определение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).

Источник

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В г. МОСКВЕ, ГУ вакансии

Информация для поиска работы

Информация на официальном сайте

⦁ Россия Зеленоградский АО Зеленоград 124460, Москва, г. Зеленоград, 2-й мкр., к. 213

Адрес: Россия Зеленоградский АО Зеленоград 124460, Москва, г. Зеленоград, 2-й мкр., к. 213

Режим работы

⦁ Сверить точное время работы можно позвонив по телефону

Вакансии в ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В г. МОСКВЕ, ГУ

⦁ Список новых вакансий

Вакансии и работа в ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В г. МОСКВЕ, ГУ

Для добавления новой вакансии или редактирования уже существующей, включая место работы, уровень заработной платы и бонусы, надо перейдите по ссылке в нижнем меню. Текущие вакансии актуальны на сентябрь 2021

Телефон отдела кадров ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В г. МОСКВЕ, ГУ

Официальный сайт

⦁ Адрес: Россия Зеленоградский АО Зеленоград 124460, Москва, г. Зеленоград, 2-й мкр., к. 213

⦁ Телефон: смотреть

⦁ Отвечает запросам потребителей в данной сфере

⦁ Актуальность данных на сентябрь 2021 г

⦁ Работа в основном виде отрасли: «Инспекции»

Информация о категории «Инспекции»: Инспекции государственные, жилищные, дорожные

и первыми узнавайте о новых вакансиях от прямых работодателей и отзывах

Отзывы о ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В г. МОСКВЕ, ГУ

Добавить новый отзыв

Вопросы о работе ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В г. МОСКВЕ, ГУ

Задать вопрос о работе ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В г. МОСКВЕ, ГУ

Как добраться до ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В г. МОСКВЕ, ГУ

⦁ Позвоните по телефону и уточните рабочий график с обеденным перерывом и как доехать на общественном транспорте;

⦁ Ознакомьтесь с месторасположением организации на карте Россия Зеленоградский АО Зеленоград 124460, Москва, г. Зеленоград, 2-й мкр., к. 213 ;

Источник

Трудовая инспекция Москвы – в чем она может помочь?

Телефон горячей линии для консультаций

По будням с 09-30 до 18-00

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы см. на официальном сайте

(495) 343-91-90

Каждый работающий гражданин хочет заниматься своим делом спокойно и без неприятных неожиданностей. Мало кому захочется работать сверхурочно без достойной компенсации, выполнять свои обязанности в опасных условиях или самому обеспечивать себя всем необходимым для труда. Для того, чтобы обозначить нормы, по которым должен трудиться каждый официально устроенный на работу гражданин, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ — довольно большой сборник правил, законов и положений, отвечающий за основные права рабочих. Каждый работодатель должен знать его четко и в полном объеме, а большинству рабочих он настоятельно рекомендуется к ознакомлению. Именно ТК РФ гарантирует соблюдение прав трудящихся. А для того, чтобы прописанные в ТК порядки и законы работали, существует Трудовая инспекция.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

Официальный адрес

Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров. Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Центральный, Северный, Северо-Восточный, Восточный, Юго-Восточный, Южный, Юго-Западный, Западный, Северо-Западный

Источник